【龙虎网讯】昨日下午，金陵图书馆举办的一场法律讲座吸引了众多市民。在现场，江苏维世德律师事务所律师郑建和列举了时下最普遍的劳动困惑，包括何为无效劳动合同、用人单位设置的试用期陷阱、劳动合同期如何维护自身权益等。同时他还援引法律条款，一一提出应对之策。
即便如此，许多特意赶来的市民仍不满足，讲座结束后纷纷与郑律师进行面对面的探讨。不少人感慨，“如今就业竞争越来越激烈的，面对一些刁钻的单位，如何既保饭碗又讨权益，真要好好学学。”
剖析试用期的三大陷阱
进入一家单位，首当其冲的就是试用。可就在这么短短几个月的时间内，一些用人单位也能玩出无穷的花招。
“试用期，就半年吧”
前来听讲座的一位张先生反映：今年7月份进一家公司，合同两年一签，负责人说先试半年吧，可转眼期限将至，单位却迟迟未有动静。目前他已有辞职之心，并质疑公司做法的合法性。对此，郑律师指出，按照江苏劳动条例的规定，劳动合同超过6个月不超过1年，试用期不得超过30天；劳动合同超过1年不超过3年，试用期不得超过60天。该公司试用期长达半年，实际上已触犯法律。
不过，从另一方面考虑，张先生在该公司已呆了5个多月，也就是说超过法定的试用期仍被留在单位，实际已是单位的正式员工。单位若想辞退，必须提出充分理由，而且即便最终走人，张先生也可要求单位提供经济补偿。
“想走！先付违约金”
员工若在试用期内突生他意，部分用人单位会要求其支付高额的违约金。对此，郑建和认为员工可以不予理会。因为除非用人单位出资招用或培训，或者提供分房、买车等特殊待遇，否则劳动者可随时解除合同，不需要承担任何责任。
“要你走，就得走”
销售或生产旺季时，就大量招工；一到淡季，便以“不适合”为由，大批地解聘。那么，用人单位可以随意炒人鱿鱼吗？答案是否定的。据相关法规规定，在试用期内不符合用人单位公布的录用条件，方可辞退。用人单位如若提不出充足的解聘理由，劳动者可申请仲裁认定。而仲裁时用人单位承担举证责任，这对劳动者是大大有利的。
解答工作中的三大困惑
有了一份工作，并非就可以高枕无忧了。部分用人单位仍然可以设置重重障碍，需要劳动者的有力化解。
派往溧水最低工资咋算？
目前，南京城区内最低工资水平为620元，可许多打工者却拿不到这个数，老板的理由为已包食宿。郑建和律师指出，工资是以货币形式支付的，这意味着包吃住不被计入工资中。最低工资还不包括加班工资，工资被扣发后也不能低于最低工资。
另外，若公司在城区，自己却被派往溧水工作，其工资不得低于南京市区620元的最低工资水平标准，而不是溧水的540元标准。
加班费的基数为基本工资？
众所周知，在法定休假日上班，用人单位必须支付300％的加班费。但目前不少市民的工资由基本工资、岗位工资和等级工资三部分组成，一些用人单位计算加班费时，就以基本工资为基数计算。但实际上，如某位员工每月的工资为2000元，基本工资为800元，若“五一”加班，其加班费应以正式工资为合法的计算基数。
单位可任意拖欠或克扣工资？
有这样一件事例：某业务员有3万多元的款项未收回，单位决定，如果再不到账，扣发该业务员一个月的工资。业务员几经努力，发现欠款公司已搬家，最终将此劳动争议一纸诉至仲裁委。仲裁委认定，该公司不得扣发该员工工资，因为这笔款项不一定收不回来了，而且该公司为先发货后回款，款项不到是经营策略上存在的客观风险，与业务员这一个体无关。
这也提醒广大劳动者，没有充分的理由或法律依据支持，单位无权任意拖欠或克扣员工工资。
【 来源：金陵晚报 作者：江芬芬 编辑：禹娟 】
即便如此，许多特意赶来的市民仍不满足，讲座结束后纷纷与郑律师进行面对面的探讨。不少人感慨，“如今就业竞争越来越激烈的，面对一些刁钻的单位，如何既保饭碗又讨权益，真要好好学学。”
剖析试用期的三大陷阱
进入一家单位，首当其冲的就是试用。可就在这么短短几个月的时间内，一些用人单位也能玩出无穷的花招。
“试用期，就半年吧”
前来听讲座的一位张先生反映：今年7月份进一家公司，合同两年一签，负责人说先试半年吧，可转眼期限将至，单位却迟迟未有动静。目前他已有辞职之心，并质疑公司做法的合法性。对此，郑律师指出，按照江苏劳动条例的规定，劳动合同超过6个月不超过1年，试用期不得超过30天；劳动合同超过1年不超过3年，试用期不得超过60天。该公司试用期长达半年，实际上已触犯法律。
不过，从另一方面考虑，张先生在该公司已呆了5个多月，也就是说超过法定的试用期仍被留在单位，实际已是单位的正式员工。单位若想辞退，必须提出充分理由，而且即便最终走人，张先生也可要求单位提供经济补偿。
“想走！先付违约金”
员工若在试用期内突生他意，部分用人单位会要求其支付高额的违约金。对此，郑建和认为员工可以不予理会。因为除非用人单位出资招用或培训，或者提供分房、买车等特殊待遇，否则劳动者可随时解除合同，不需要承担任何责任。
“要你走，就得走”
销售或生产旺季时，就大量招工；一到淡季，便以“不适合”为由，大批地解聘。那么，用人单位可以随意炒人鱿鱼吗？答案是否定的。据相关法规规定，在试用期内不符合用人单位公布的录用条件，方可辞退。用人单位如若提不出充足的解聘理由，劳动者可申请仲裁认定。而仲裁时用人单位承担举证责任，这对劳动者是大大有利的。
解答工作中的三大困惑
有了一份工作，并非就可以高枕无忧了。部分用人单位仍然可以设置重重障碍，需要劳动者的有力化解。
派往溧水最低工资咋算？
目前，南京城区内最低工资水平为620元，可许多打工者却拿不到这个数，老板的理由为已包食宿。郑建和律师指出，工资是以货币形式支付的，这意味着包吃住不被计入工资中。最低工资还不包括加班工资，工资被扣发后也不能低于最低工资。
另外，若公司在城区，自己却被派往溧水工作，其工资不得低于南京市区620元的最低工资水平标准，而不是溧水的540元标准。
加班费的基数为基本工资？
众所周知，在法定休假日上班，用人单位必须支付300％的加班费。但目前不少市民的工资由基本工资、岗位工资和等级工资三部分组成，一些用人单位计算加班费时，就以基本工资为基数计算。但实际上，如某位员工每月的工资为2000元，基本工资为800元，若“五一”加班，其加班费应以正式工资为合法的计算基数。
单位可任意拖欠或克扣工资？
有这样一件事例：某业务员有3万多元的款项未收回，单位决定，如果再不到账，扣发该业务员一个月的工资。业务员几经努力，发现欠款公司已搬家，最终将此劳动争议一纸诉至仲裁委。仲裁委认定，该公司不得扣发该员工工资，因为这笔款项不一定收不回来了，而且该公司为先发货后回款，款项不到是经营策略上存在的客观风险，与业务员这一个体无关。
这也提醒广大劳动者，没有充分的理由或法律依据支持，单位无权任意拖欠或克扣员工工资。
【 来源：金陵晚报 作者：江芬芬 编辑：禹娟 】
